实习带队教师工作职责及量化细则

时间:2018-07-14

学生顶岗实习是学校通过校企合作,充分利用企业的技术、设备及环境等资源,培养学生的动手能力,提高学生综合素质,提高就业竞争能力,帮助学生顺利走上工作岗位的重要手段,提高专业技能的重要环节。为加强顶岗实习工作的管理,学校派实习带队教师负责顶岗实习工作。带队教师负责实习生思想、业务、生活方面的指导工作,配合实习单位加强对学生实习安全的教育,努力培养实习生的独立工作能力,提高职业道德,帮助实习生完成实习任务。

一、工作职责如下。

1、外出实习有80名实习生(包括80名以下)派1名实习带队指导教师,在实习期间,原则上指导教师应在实习单位住宿,以便随队管理,没有条件住宿的指导教师应经常每天(周一至周五)前往实习点进行指导。

2、配合实习单位管理好学生的住宿,指导学生的学习、生活、健康和安全

3、严格管理学生的考勤,填好实习指导登记表。

4、根据学校的有关规定对在实习中违反规定或犯有其他错误的学生,应及时给予批评教育。对情节严重、影响极坏者,应及时与学校和实习单位联络,给予该生相应的处理。

5、积极主动地与实习单位建立密切的联系和融洽的协作关系,努力争取实习单位对实习生思想上的帮助和物质上的支持,维护实习生的利益。同时要注意宣传和扩大学校的影响,使实习基地具有稳定性。

6、发现问题及时解决并将问题情况和处理结果作好记录,及时上报校企办公室。如出现重大的或不能妥善处理的问题,应及时准确地向校企办公室汇报,共同做好教育工作。

7、积极收集各种有利于今后教学的实习案例、相关就业指导资料、每天的工作记录和公司资料并在指导结束一周提交给校企办公室

8、做好实习总结工作,在实习指导结束后一周内向学校汇报实习工作情况,实习总结报告学校校企办公室留存。同时,要认真做好有关资料的整理、归档工作。

9、严谨认真,实事求是地根据实习生的表现以及实习单位的意见,综合评定实习生的实习成绩,并在实习结束前一周写好学生实习鉴定表上的实习指导教师意见。

10、指导教师在指导实习期间不得擅自离开岗位从事其它工作,不得私自找人顶替指导。实习中如遇特殊情况不能指导实习,必须经校企办公室批准。

二、量化细则

    1、80名(包括80名以下)实习生为一个带队教师的工作量,每超过10名学生按0.1人工作量计算。

    2、实习结束学生带回率在85%以上为优秀,80%至85%为良好,70%至79%为合格。优秀档次每人加2分,良好加1分,合格不加分,69%至60%扣1分,59%分以下扣2分。

三、实习待遇及报销规定

完成整个实习过程后,按学校财务报销流程报销实习费用,车费和电话费按个人提供的有效票据实报实销,生活费除实习企业发放外,每人每天补助20元,住宿费按学校财务制度执行。

   在节假日期间带学生外出的,返校后按照节假日时间调休或按照加班处理。

                                                  2013-1-15


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