实习就业指导教师管理规定

时间:2018-07-14

为了加强对工学交替、顶岗实习学生的管理,切实把学生顶岗实习与就业管理工作落到实处,现就实习指导教师的有关职责规定如下:

一、学生教育工作:

教育学生要转变思想观念,认识到企业职工和学生身份、职责的不同。要求他们在工作中,要虚心向老工人、技术人员、管理人员学习,服从安排,听从指挥。要求学生严格遵守实习纪律、实习单位的规章制度和安全操作规程。要求学生遵守实习单位的作息制度,按时上下班,不迟到,不早退。教育他们要自主管理,要妥善保管好自己的物品,防止丢失。要注意饮食卫生,积极参加有益于身心健康得各种活动。要求学生要注意维护我校学生的良好形象,讲究文明礼貌,尊重实习单位领导、技术人员、工人师傅。

二、学生管理工作:

为了充分掌握学生的实习情况,实习指导教师必须与学生同吃同住,每天检查学生的出勤情况,检查学生宿舍卫生,检查学生晚上返回宿舍情况。对于学生日常生活中出现的问题要及时同实习单位协商解决,要了解每一个学生的工作车间与岗位、工作环境、劳动强度、工作时间。如果学生同其他工人、领导发生矛盾,要及时同实习单位领导协商解决,做好学生的思想工作。当学生因生病或其他原因请假时,要同企业协商解决,照顾好学生。如果学生出现严重违纪时,要会同企业尽快处理,并及时向学校汇报。如果学生因不适应企业工作而辞职,要协助学生办理手续,如果需要学校另行安排顶岗实习岗位,要及时向校企办汇报。对于工学交替或顶岗实习的学生要建立档案,指导学生认真填写《河南省新密市职教中心学生实习企业考核评价手册》,对学生每月实习工作情况及时进行考评。

三、工作时间:

每天工作时间要同企业管理人员一致,每天到企业人力资源部门签到一次。每次休假必须提前与校企办取得联系,做好与接任的相关老师的交接手续,如果遇到特殊情况需要紧急回家或回校,必须及时向校长申请,同时通知校企办,安排接任的教师,否则视旷工处理。

四、实习指导教师考核:

学校要定期对实习指导教师的工作进行考核,考核内容主要是:教师出勤、事假、病假、旷工情况,企业对指导教师的评价,学生对指导教师的评价,学校的综合评价。


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